為增強(qiáng)企業(yè)競爭力、推動公司發(fā)展提供智力支持與人才保證，“月度培訓(xùn)計(jì)劃”正式在營銷中心拉開序幕。培訓(xùn)項(xiàng)目組按照公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)系統(tǒng)的培訓(xùn)需求調(diào)研后，特?cái)M訂了“營銷中心培訓(xùn)計(jì)劃書”，得到了公司的認(rèn)可與支持。

       “月度培訓(xùn)”是營銷中心有針對性的人才培養(yǎng)活動，自開始以來，已成功舉辦三期，每期都吸引了眾多的優(yōu)秀員工參加。營銷中心提倡“全民導(dǎo)師制”，來源于實(shí)際工作中的學(xué)習(xí)內(nèi)容才是企業(yè)培訓(xùn)的剛需。三人行，必有我?guī)熝?，凡有一技之長之人，必有其可借鑒取法之處。他們既是課程的策劃者，也是課程的學(xué)習(xí)者。

       為應(yīng)對市場供給，積極迎接市場動態(tài)，優(yōu)先解決銷售端對產(chǎn)品知識了解的迫切需求，截至今日，我們分別邀請了廣大鍛造分廠負(fù)責(zé)人董金雷、如皋鑄造分廠負(fù)責(zé)人劉增龍等幾位導(dǎo)師進(jìn)行授課。導(dǎo)師們將自身工作案例巧妙地與授課內(nèi)容相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)課程的適用性和實(shí)用性，使學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識巧妙地應(yīng)用到具體工作中，做到了真正的學(xué)有所得、學(xué)有所用。

       為鼓勵更多的同事能夠參與到培訓(xùn)中，培訓(xùn)項(xiàng)目組制定了“培訓(xùn)積分管理”制度，設(shè)定了每一環(huán)節(jié)的加分項(xiàng)，年底統(tǒng)計(jì)積分，積分越高，禮品越大。此制度的實(shí)施，有效地調(diào)動了大家的積極性、主動性與參與性。

       雙向奔赴，彼此成就。每一位廣大人都是公司發(fā)展的基石，廣大將持續(xù)貫徹“信任、尊重、包容”的人才觀，結(jié)合公司人才需求，不斷總結(jié)培訓(xùn)活動經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化課程設(shè)置和培訓(xùn)模式，持續(xù)深耕業(yè)務(wù)發(fā)展，致力于打造基業(yè)長青的百年企業(yè)。